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临沂幕墙配件企业核心价值观的制度化
核心价值观的制度化，是形成临沂幕墙配件企业文化和保障企业文化得到执行的关键。只有实现制度化，才能将临沂幕墙配件企业的核心价值观转化为员工的实际行动。
所谓制度化，就是将临沂幕墙配件的核心价值观转变为可操作的管理制度、进而保障核心价值观得到执行的过程。临沂幕墙配件的文化管理是文化制度化与制度文化化的内在统一。文化制度化是将核心价值观转化为实际可操作的管理制度，制度文化化则是将制度理念转化为临沂幕墙配件员工的思维、追求和习惯，使之得到临沂幕墙配件员工的认同、转化为临沂幕墙配件员工个人的价值观，最后实现临沂幕墙配件价值观与员工价值观的统一，形成临沂幕墙配件的“集体性格”，也即临沂幕墙配件企业文化。在这个过程中，关键的一环是实现临沂幕墙配件核心价值观制度化。
临沂幕墙配件价值观的变化必然带来管理制度的变化，二者同步协调、互相融合，才能保证临沂幕墙配件文化得到有效执行。